リーグワン、レンタル移籍導入
選手の流動性確保で活性化促す

　2024-25シーズンの開幕を前に、リーグワンは今季からの期限付き移籍（レンタル移籍）制度の導入を発表しました。＜チームにとっての選手活用機会、および、選手にとっての活躍機会を増やし、シーズン中の戦術的補完や、ケガ等での選手不足による試合不成立の回避を実現する＞（プレスリリース12月3日配信）ことが目的です。

選手は歓迎ムード

　レンタル移籍とはいっても、人数には制限があります。1シーズンにおける1チームの受け入れ人数は最大3人まで。シーズン終盤の4月以降は1人以内（それまでの選手受け入れが2名に満たない場合も）です。もっともレンタル移籍には＜両チームの合意＞が前提となります。

　レンタル移籍の対象者にカテゴリーやポジション、年齢、出場試合数などの制限はありません。

　ラグビーはケガと隣り合わせのスポーツです。この新制度には「選手の出場機会を増やす。チームの視点ではケガ人などが発生した場合にその部分を補う」（リーグワン東海林一専務理事）メリットがありそうです。

　選手の声をいくつか紹介しましょう。

「すごく面白い（試み）です。今季、リーグワンで楽しみなことのひとつ。自分たちの選手がどこに行くか。いい選手はたくさんいます。誰が一番はじめに移籍するかも注目です。（もし迎え入れることになれば）いろいろコミュニケーションを取っていきたい。自分がレンタルされるかもしれないけど」（東芝ブレイブルーパス東京のリーチマイケル選手）

「プロスポーツ化が進んでいるというイメージを抱いています。チームスポーツではありますが、まずは試合に出てパフォーマンスで示すことがラグビー選手としての役割。出場機会を求めることは大事ですし、チームで埋もれてしまっていても、ファンの方がプレーを見たい選手はいるはず。（期限付き移籍の導入は）とてもいい機会だと思います」（浦安D-Rocksの竹内柊平選手）

「選手は今までだったら（ケガなどの理由がなく）試合に出られない時、そのチームで頑張り続けるしかなかった。自分が必要とされる場所に行けるというのは、選手にとっていいことだと思います」（三菱重工相模原ダイナボアーズの鶴谷昌隆選手）

　新制度を歓迎する意見がほとんどで、ネガティブな声は聞かれませんでした。

　レンタル移籍制度には、既に成功例があります。1993年にスタートしたJリーグです。翌94年から、この制度を導入しました。

Jリーグの成功例

　主な目的は選手の育成にありました。どんなにポテンシャルを秘めた選手でも、試合に出られなければ成長しません。

　といって完全移籍の場合、移籍金はクラブに入るものの、将来有望な人的資源を失うことになります。

　そこで活用されるのが期限付き移籍制度です。活躍の場が与えられることで選手は成長し、後に派遣元は大きな利益を得ることができます。サカナにたとえれば、イナダをブリにして返してもらうようなものです。

　一方、移籍先にもメリットがあります。資金難のクラブにとって、移籍金ゼロは大きな魅力です。期間限定といえども、移ってきた選手が活躍してくれれば、クラブにとっては大助かりです。

　近年の成功例を2つほど紹介しましょう。

　ひとつは現在、J3のアスルクラロ沼津に所属しているFWの齋藤学選手。

　8歳で横浜F・マリノスの下部組織に入り、高校3年時にJリーグデビューを果たしました。だが、伸び悩み、リーグ戦3シーズンで1点も取ることができませんでした。

　ところが、11年にJ2の愛媛FCにレンタル移籍すると、14得点をあげ“愛媛のメッシ”と呼ばれるまでになりました。

　翌12シーズンに古巣に戻り、12年ロンドン五輪、14年ブラジルW杯で代表のメンバー入りを果たしました。

　現在、森保ジャパンのセンターバックとして活躍するDF板倉滉選手は、川崎フロンターレユースから15年にトップチームに昇格したものの、タレント揃いのチームにあってレギュラーの座を確保することはできませんでした。

　ブレークしたのは18年、J1のベガルタ仙台にレンタル移籍してからです。19年からはヨーロッパを主戦場とするようになり、W杯優勝4回のドイツと同1回のスペインを破った22年カタールW杯でも活躍しました。

　大胆に言ってしまえば、選手は“試合に出てナンボ”です。ベンチに座っているだけでは上達しません。レンタル移籍制度導入による人材の流動化は、日本ラグビー全体のレベルアップに大きく資するものだと考えます。